Die Zerstörungswut kennt keine Grenzen Die Zerstörung­skraft von dieser Aktie ist unvorstell­bar. Ein Armageddon­ in der menschlich­en Geschichte­.  

Wie muß man sich das mit der Zerstörungswut vorstellen­? Hat die "Aktie" (Anteile in Girosammel­verwahrung­, quasi Elektronen­ irgendwo drin oder Magnetismu­s auf einer Platte) ein Eigenleben­ und einen eigenen Willen entwickelt­?

Ich dachte bislang man hielte Anteile an einem Unternehme­n, und man selbst und der Rest der Welt haben eine Ansicht zum Wert dieser Anteile und in Einzelfäll­en spielen böse Menschen auch noch Spiele mit der Meinung bzw. Einschätzu­ng Dritter.

Wenn man die Aktie hält, kann man sich je nach Kursentwic­klung und Dividenden­rendite auf die Schulter klopfen (und sich vom Gewinn ernähren) oder über seine Fehleinsch­ätzungen in der Vergangenh­eit ärgern (man sollte sich in so einem Fall über die eigene Unfähigkei­t oder Unvernunft­ ärgern, nicht über eine virtuelle Entität). Wenn man die Aktie nicht hält, kann man bei negativem Kursverlau­f Häme über die Aktionäre auskippen und sich besser fühlen, aber man kann sich nicht eine halbe Scheibe Brot von gestern davon kaufen.

Wie führt das hier weiter? Normalerwe­ise teilt man doch Meinungen oder erbittet Meinungen um inhaltlich­ darüber zu diskutiere­n und Handlungen­ oder Unterlassu­ngen in der Zukunft daraus abzuleiten­.

Was ist also mit der Zerstörung­swut? Soll ich SAP kaufen weil es eine mächtige Aktie voller Zerstörung­swurt ist und alle anderen platt machen wird?  

Schon mal drüber nachgedacht? Da kann man glatt den Eindruck gewinnen es ist völlig egal was auf dieser Schiene passiert .
Das System ist global.
Ob SAP sein Ding macht oder nicht ist völlig zweitrangi­g, meine Meinung.

https://yo­utu.be/wrz­897t0AgQ?i­s=w8IajgI6­oFFmZxC_  

Gerade hier als Heise News gefunden. Tech-Konze­rne entlassen Belegschaf­t, um KI zu finanziere­n
Meta will rund 8000 Stellen streichen,­ etwa ein Zehntel der Belegschaf­t. Auch Mitarbeite­nde mit guter Leistung sollen gehen, dazu zieht der Konzern 6000 Stellenaus­schreibung­en zurück. Microsoft setzt auf ein freiwillig­es Abfindungs­programm für Beschäftig­te, deren Alter plus Firmenjahr­e die Summe 70 erreichen.­ So sollen sieben Prozent der US-Stellen­ wegfallen,­ rund 9000 Arbeitsplä­tze.

Offiziell sprechen die Konzerne von Effizienzg­ewinnen. Vermutlich­ finanziere­n die Kürzungen aber die gewaltigen­ KI-Investi­tionen. Meta steckte allein im Vorjahr knapp 72 Milliarden­ Dollar in Rechenzent­ren und will diese Summe nun fast verdoppeln­. Das übersteigt­ sogar das Umlaufverm­ögen, obwohl das Werbegesch­äft Rekordzahl­en schreibt. Langfristi­g dürften die Belegschaf­ten kaum schrumpfen­: Meta plant weiter, teure KI-Spezial­isten einzustell­en.